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Sviluppo delle competenze

software per la gestione delle competenze in azienda

Il software per la gestione delle competenze di Active Trees fornisce un supporto completo e integrato alla gestione delle competenze aziendali. Puoi definire la mappa delle competenze e i profili di competenza per i diversi ruoli professionali. Puoi quindi attivare un processo di sviluppo delle competenze valutando le competenze individuali, analizzando i gap, definendo il percorso e le azioni di sviluppo.

All’interno del software gestionale Active Trees, le competenze e i ruoli sono fattori di base per i processi di formazione, percorsi di carriera, valutazione delle performance e selezione.




Definisci la mappa delle competenze, capacità e attitudini

Nel software per la gestione delle competenze di Active Trees le competenze sono incorporate nel concetto più ampio di “requisito”. I requisiti possono infatti essere: competenze, capacità, comportamenti, attitudini.

  • Puoi organizzare e classificare i requisiti gerarchicamente in famiglie e sottofamiglie ad n livelli
  • Per ogni Requisito puoi indicare i livelli con una descrizione “oggettiva” del significato del livello al fine di rendere più facili e più bilanciate le valutazioni
  • Puoi infine definire quali corsi di formazione possono essere erogati per sviluppare una competenza ad un determinato livello

software per la gestione delle competenze in azienda
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Definisci i ruoli professionali e le competenze richieste dal ruolo

Il software per la gestione delle competenze di Active Trees permette di definire i ruoli professionali. I Ruoli possono essere organizzati in famiglie e sottofamiglie professionali gerarchicamente ad n livelli. Per ogni Ruolo puoi indicare:

  • I requisiti (competenze, capacità, comportamenti, attitudini, ecc) con indicazione del livello minimo di ingresso e del livello obiettivo (quello cioè da raggiungere nel percorso di sviluppo professionale)
  • Il percorso formativo obbligatorio e facoltativo
  • Il percorso di carriera
  • Altre informazioni gestionali come i rischi professionali e le dotazioni (di sicurezza, operative e di vestiario)

software per la gestione delle competenze in azienda
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Valuta le competenze delle singole persone

A livello individuale, la gestione delle competenze ha come obiettivo lo sviluppo delle competenze previste dal ruolo ricoperto, da quello eventualmente programmato per il futuro percorso di carriera e da eventuali responsabilità aggiuntive.

Grazie al software per la gestione delle competenze di Active Trees puoi rilevare i livelli individuali di competenza utilizzando diverse modalità:

  • valutazione da parte del responsabile organizzativo della persona
  • autovalutazione (self assessment)
  • valutazioni originate dal processo di sviluppo performance
  • esiti di test

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Analizza i gap di competenza

Con il software per la gestione delle competenze di Active Trees, la gestione delle competenze prevede anche l’analisi dei gap di competenza:

  • per persona, rispetto ai ruoli attualmente ricoperti
  • per persona rispetto ad un ruolo diverso da quello attuale (es per un ruolo per il quale si sta valutando la persona o per il quale sia stato pianificato il passaggio di ruolo)
  • per competenza: data una competenza si possono verificare tutti i gap per tutte le persone
  • sulla base dei gap stabilisci le azioni di sviluppo (formazione, affiancamento, ecc)
Inoltre, con la Business Intelligence puoi fare analisi sullo stato attuale e sull’andamento dei gap con varie viste.

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