Ruoli e competenze

Active Trees Ruoli e Competenze permette di gestire  la Mappa delle Competenze (requisiti).ed il catalogo dei Ruoli professionali finalizzati allo sviluppo delle  risorse umane per poter disporre di persone motivate e con competenze - capacità allineate agli obiettivi strategici, alla nuova  organizzazione e ai nuovi processi.

Le principali funzionalità permettono di

Gestire  la Mappa dei Requisiti professionali. I Requisiti possono essere:

• Conoscenze - competenze
• Studi e formazione effettuati
• Esperienza professionale

I Requisiti possono essere organizzati gerarchicamente ad n livelli

Per ogni Requisito  è possibile indicare i  livelli con una descrizione “oggettiva” del significato del livello; è possibile inoltre definire la formazione eo  le esperienze professionali necessari per considerare raggiunto il livello.

Analizzare statisticamente i Requisiti in termini di numero di persone, loro collocazione nell’organigramma, livelli obiettivi e raggiunti e sviluppo nel tempo (confronto con gli anni precedenti).

Gestire il catalogo dei Ruoli professionali da utilizzarsi sia per le selezioni di personale che per lo sviluppo. I Ruoli  possono essere organizzati gerarchicamente  ad n livelli.

Per ogni Ruolo è possibile indicare:

• i requisiti (competenze, conoscenze, comportamenti organizzativi, studi, ecc) minimi di ingresso e obiettivo (cioè da raggiungere nel percorso di sviluppo professionale)
• il percorso formativo
• il percorso di carriera 
• altre informazioni gestionali come i rischi professionali e le dotazioni (di sicurezza, operative e di vestiario).

Analizzare statisticamente i Ruoli in termini di numero di persone, loro collocazione nell’organigramma, livelli retributivi, valutazioni e sviluppo nel tempo (confronto con gli anni precedenti).

 Per approfondire:

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