Active Trees in sintesi

I sistemi di controllo, l’organizzazione, i processi e lo sviluppo delle risorse umane sono spesso disallineati rispetto agli obiettivi strategici; tali obiettivi diventano quindi difficilmente raggiungibili.

Allineare tutte le componenti "intangible” è un prerequisito per il raggiungimento degli obiettivi strategici.

L’obiettivo primario di Active Trees è di aiutare le Organizzazioni complesse a focalizzare ed  “allineare”  tutte queste  componenti.

Active Trees fornisce un supporto per :

• Definire  con chiarezza gli obiettivi e condividere gli indicatori di performance ed i valori obiettivo
• Pianificare e  gestire i progetti necessari allo sviluppo
• Modellare l’organizzazione ed i processi e migliorarli in coerenza con gli obiettivi
• Garantire un controllo ottimale rispetto all’esposizione a rischi di diversa natura, rispetto alla conformità e alle normative interne ed esterne
• Gestire il sistema di valutazione ed incentivazione del personale in coerenza con gli obiettivi dell’Organizzazione
• Sviluppare le risorse umane in modo coerente alle strategie attraverso i processi di gestione delle competenze, di selezione,di valutazione e di formazione
• Controllare l’avanzamento dei progetti, delle azioni  di miglioramento ed il raggiungimento degli obiettivi prefissati

Un modello organizzativo raggiungibile con il supporto di Active Trees

• Le strategie sono chiaramente definite, sono dichiarati gli obiettivi quantitativi
• Le strategie sono condivise dal Management e gli obiettivi sono noti ai diversi livelli dell’organizzazione
• Oltre agli obiettivi finanziari, vengono programmati e controllati obiettivi di servizio al Cliente, di performance di processo e di sviluppo delle risorse umane
• I processi sono definiti una volta sola per le diverse finalità (sistema integrato di gestione). Le procedure sono ottimizzate rispetto agli obiettivi di efficacia e produttività gli operativi conoscono i processi e sono informati tempestivamente nel caso di modifiche. L’operatività quotidiana è  in linea con quanto previsto nei processi.
• Vengono pianificati  i Progetti necessari al raggiungimento degli obiettivi ed assegnati ad un Responsabile; l’avanzamento dei progetti è  tenuto sotto controllo e presentato periodicamente al Top management. Problemi e ritardi vengono evidenziati e risolti.
• I sistemi di valutazione e incentivazione del personale si basano su criteri  coerenti con gli obiettivi
• Lo sviluppo delle competenze e la formazione sono programmati in modo allineato agli obiettivi

Active Trees fornisce al Management una serie di strumenti per programmare, coordinare e controllare l’effettivo allineamento agli obiettivi strategici di tutti gli aspetti sopra descritti. Permette inoltre ai Responsabili del Controllo Strategico, delle Risorse Umane, dell’Organizzazione, della Qualità, della Formazione, ecc di gestire i processi di competenza in modo strutturato e coerente.

In questo modo l’organizzazione, i processi, la formazione e lo sviluppo delle competenze si orientano gradualmente nella direzione voluta.

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